以30家企业涉及行政、财务、研发等岗位的301名员工为研究对象，探讨了上下级关系在组织政治知觉对离职倾向影响过程中的有中介的调节效应。研究结果表明：在组织政治知觉对离职倾向的影响机制中，工作满意度起到中介作用，上下级关系对这种影响机制产生被中介的调节效应，即上下级关系质量越高，工作满意度在组织政治知觉与离职倾向之间所起的中介作用越弱。

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