文章依据东北城市劳动力市场的微观数据，分别对男性和女性工资方程进行分位数回归，并对分位数回归结果进行性别工资差异分解。研究结果表明，在工资分布的所有分位数上，性别工资差异一部分是由个体特征差异造成的，一部分是由性别歧视造成的；随着分位数的提高，性别工资差异不断缩小，但性别 工资歧视程度却不断扩大。因此，政府在提升低收入女性人力资本的同时，应 设计和实施公平的工资制度以逐渐消除针对女性的工资歧视。

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