从工人知识和技能的宽度、深度、非常规程度、专用程度、默会程度、互补程度六个维度,对工人人力资本的主要构成和测量问题,以及工人知识和技能在每个维度上的提升对企业所具有的经济价值,进行比较系统深入的理论探讨,对于纠正工人人力资本“同质性”假设,提升我国工人整体知识与技能水平,提高制造企业的竞争力,改善劳动关系等,具有一定的理论和政策意义。

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