工会是市场经济国家的基本经济制度之一，学者对工会进行了大量研究，但从产权角度对工会制度进行的研究并不充分。工会制度存在的产权根源在于工人权利具有公共物品性质和工人权利经常处于工人与雇主之间的公共领域。工会面对工会会员，运行的是公共物品直接供应和间接增加机制以及社会资本调节机制；面对雇主，工会运行的是侵权风险防范机制、集体发言权机制和雇主侵权行为矫正无效后的惩罚机制或人力资本集体退出机制；面对政府和社会，则是在前两者的基础上，通过参与和影响政府的公共政策和立法，缩小雇主与工人之间的权利公共领域，争取社会广泛支持等，获得有利于工人权利保护的外部环境。工会制度运行的经济社会效应，可以从内部和外部两个角度分析。工会制度运行的内部效应是工人工资和福利的提高以及工作条件的改善，而外部效应则是劳资合作秩序的扩展、社会公平程度的提高和市场经济制度的可持续性运行。

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