传统激励理论主要在企业契约层面研究激励制度, 忽视企业生产属性决定的企业目标及生产者的激励，造成激励机制在企业管理上的效率损失。本文基于生产和契约的统一，对激励问题进行实证和规范分析，指出有效的企业激励制度必然构建在企业二重本质属性之上。

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