随着数字经济规模不断扩大，数字鸿沟与人口红利消退下的劳动力再配置优化并存于高质量发展转型中，在数字鸿沟中提高劳动力配置效率更具实际意义。为此，实证检验数字接入鸿沟、数字应用鸿沟对劳动力再配置的动态效应，运用空间杜宾模型识别数字鸿沟中的劳动力配置效率提升路径。研究表明，数字接入鸿沟、数字应用鸿沟均对劳动力再配置存在扭曲效应；数字鸿沟可通过劳动力技能溢价、技能结构影响劳动力再配置；数字接入鸿沟对劳动力再配置的扭曲效应具有短期且逐步减小的特征，数字应用鸿沟对劳动力再配置的扭曲效应具有长期且逐步增加的特征；中国现阶段劳动力配置扭曲效应主要来源于数字接入鸿沟；政策性补贴、落户门槛、环境规制可作为未来在数字鸿沟中优化劳动力配置的主要手段。据此提出应弥合数字接入鸿沟，预防数字应用鸿沟，以检测劳动技能溢价优化劳动技能结构，并以可持续发展为目标，保障企业、个人层面的数字红利等一系列政策建议。