将数字经济划分为替代型、渗透型，引入多部门竞争均衡资源配置框架，以数理演绎细化数字经济对劳动力资源再配置的影响，并借助双重机器学习方法实证检验数字经济对劳动力资源错配的差异化影响及机制。研究表明：数字经济对劳动力资源存在两种再配置效应，渗透型数字经济对劳动力再配置具有扭曲效应，替代型数字经济对劳动力再配置具有优化效应。渗透型数字经济通过抑制技术创新与降低劳动技能溢价加剧了劳动力资源错配，替代型数字经济通过促进技术创新与增加劳动技能溢价优化了劳动力资源错配。相较于西北内陆城市，渗透型、替代型数字经济对东南沿海城市具有显著的劳动力再配置效应；渗透型数字经济在资本配置不足时具有更高劳动力配置扭曲效应，替代型数字经济在资本配置过度时具有更高的劳动力配置优化效应。据此，应平衡数据要素对劳动力要素的替代效应与融合效应，以数字融合赋能劳动力要素市场，以制度手段保障劳动权益，减轻数字浪潮对劳动力市场的冲击。