摘要: 文章基于资源保存理论， 通过分阶段的方式收集在职人员样本， 研究了组织公民行为与工作家庭冲突的关系机制。数据分析结果表明: 组织公民行为与工作家庭冲突为正相关关系; 自我损耗在组织公民行为与工作家庭冲突的关系中起部分中介作用， 且对工作家庭冲突有正向影响; 个体的边界控制感调节自我损耗对工作家庭冲突的正向影响， 即当员工的边界控制感增强时， 自我损耗对工作家庭冲突的正向影响减弱。
关键词: 组织公民行为; 自我损耗; 工作家庭冲突; 边界控制感; 资源保存理论