摘要：以国内中小企业为研究对象，采用模糊集定性比较方法，探讨组织授权氛围、社会资本、组织即兴、人力资本和组织承诺5个前因条件的联动效应对组织复原力的驱动机制。结果表明，存在4种组态导致中小企业高组织复原力，进一步概括为资源依赖型和内部创新型；组织授权氛围在中小企业提高组织复原力中发挥着不可或缺的作用；社会资本缺失和组织承诺缺失在解释非高组织复原力时存在替代作用。

关键词：中小企业;组织复原力;驱动因素;模糊集定性比较分析