本课题用人力资本理论和产权经济学理论,对工人知识和技能、工人权利受损的原因及其治理、工会制度等劳动关系问题进行了新的理论解释。使用大量统计数据和调查问卷获得的数据,用实证研究方法,研究了我国工人权利的实现状况、工人权利受损问题治理机制验证、职工工资与劳动争议案件数量的关系、劳动争议案件数量的增长情况、雇主的劳动关系信念等重要问题,并得出了有价值的结论。