中国情境下企业内部劳资冲突风险防范与化解机制研究NCET-09-0433
中国情境下企业内部劳资冲突风险防范与化解机制研究NCET-09-0433
课题组负责人 于桂兰
课题组成员 王弘钰,于楠,于米等
课题经费来源 教育部2009年新世纪优秀人才支持计划
课题组经费 10万
起止时间 2009.9-2013.9
课题简介
劳资冲突以不同的形式存在于不同类型和不同规模的企业中,如何根植于中国情境，建立和完善企业内部劳资冲突风险防范与化解机制，防止冲突规模扩大化并升级到社会和政治层面，是我们必须解决的问题。本课题主要建立了并验证了企业内劳资冲突风险防范与化解的理论模型,并识别并验证对企业内劳资冲突有重要影响的中国情境因素。
