本文的目的是研究我国工人权利的实现程度及其影响因素。全国29个省（直辖市、自治区）1088份有效问卷的调查数据显示：总体上看，我国工人权利实现程度比较低。其中，休息休假权利的实现程度最低，劳动争议权利、劳动报酬权利、职业培训权利、社会保险权利的实现程度也比较低。在影响工人权利实现程度的主要因素中，劳动合同因素、雇主因素和中央政府因素对工人权利实现程度的影响，分别排在前三位，大于工会因素、集体合同因素和工人自身因素。这些研究结果表明：劳动关系的市场化和契约化已经成为共识，劳动合同对工人权利的保障作用，得到了普遍的认可；同时，在工会和集体合同因素的作用没有得到广泛认同的情况下，人们赋予了雇主和政府更多的劳动关系责任和义务。以合作共赢为战略导向的雇主自我约束和政府规制，对建立双赢的劳动关系与和谐社会，具有重大的现实意义。

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