摘 要：通过盈余管理来衡量信息透明度, 是从“隐性激励契约”视角探究其对企业研发创新的作用及路径。研究发现:公司信息透明度正向影响研发投资, 这种正向影响却受到高管权力的牵制, 即当高管权力增强时, 促进效用会被削弱;不同情境分析显示, 仅在非做空标的组高管权力才能对透明度与研发的正向关系产生抑制作用, 而在做空标的组无法产生影响。进一步研究发现, 公司信息更透明后并没有造成机密泄露问题, 反而降低了高管薪资与研发产出的敏感度, 进而更大程度地激发了研发动力。本文区别于以往研究, 重点关注高管内在的研发动机, 验证了“短期内容忍失败即是最好的激励”的观点。文章丰富了关于信息透明度功能的文献, 指出其可以作为非正式激励合同, 同时对公司如何成功研发有一定的启示作用。建议股东应该多关注研发过程中高管努力工作的细节, 避免因只看重结果而扼杀了其研发的积极性, 出现“研发产出低—降薪—降薪后产出继续低”的恶性循环。

关键词：公司治理;研发创新;透明度;管理者权力;做空交易;