摘要：本文基于 2014 年和 2016 年中国劳动力动态调查数据，分析了技能培训的就业质量效应，以及工作转换对技能培训就业质量效应的影响。研究发现，技能培训有助于个体工资水平、社会保险享有概率和工作满意度的显著提升; 工作转换会显著降低技能培训对客观就业质量的提升作用，但会显著增加技能培训对主观就业质量的提升作用。研究还发现，伴随工作转换的职业变化和工作单位正规程度的变化是导致工作转换调节技能培训就业质量效应的主要原因; 工作转换对技能培训客观就业质量提升效应的消极影响主要体现在低受教育群体、中年劳动力群体和农民工，而工作转换对技能培训主观就业质量提升效应的积极影响主要体现在高受教育群体、青年劳动力群体和城镇工。因此，各地政府在面向城乡各类劳动者积极开展职业技能提升培训时，应注重培养个体长远的职业发展意识，避免频繁更换工作对人力资本和职业发展的损耗。

关键词：技能培训;就业质量;工作转换