摘要: 文章依据社会交换理论，解释差异化变革型领导对团队创新和个体创新的跨层次影响效应。研 究结果表明，团队导向变革型领导通过团队成员交换关系的中介作用促进了团队和个体创新; 个体差异化 变革型领导通过上下级关系差异化的中介作用阻碍了团队和个体创新。因此，领导者应该避免对不同团队 成员的差异化领导行为，营造和谐的团队氛围，提升创新绩效。

关键词: 差异化变革型领导; 团队成员交换关系; 上下级关系; 创新