摘要: 文章基于社会认同理论，从员工的视角，检验了领导团队原型和程序公平对变革型领导和团队 认同的联合调节作用。通过对 4 个城市 59 个团队 375 名员工的问卷调查发现，变革型领导正向影响团队认 同; 领导团队原型和程序公平在变革型领导与团队认同的关系中发挥调节作用。因此，领导者应该与团队 契合并且积极推动程序公平，激发员工的团队认同。

关键词: 变革型领导; 团队认同; 领导团队原型; 程序公平