摘要：中国流动人口动态监测调查数据，应用倾向得分匹配法和允许多层效应共存的异质性处理效应模型，全面评估了劳动合同对流动人口工资的影响，并探究其对不同技能水平劳动力影响的异同。研究结果显示，劳动合同对流动人口工资有显著的正向影响；随着时间的推移，劳动合同的工资效应也在不断扩大。进一步分析发现，在劳动关系中，高技能劳动力是同雇主订立书面劳动合同的主要对象，劳动合同的工资效应随着劳动力技能水平的提升呈现出增强的趋势。现阶段，劳动合同成为一些雇主筛选员工的筹码，由于监管不到位导致城市外来低技能劳动力(特别是农民工群体)的权益受到损害，不利于新型城镇化建设。因此，政府应推进劳动合同法的全面执行，增强监管和惩罚力度，扩大劳动合同法覆盖范围，使所有劳动者都能劳有所得， 恢复劳动合同法保护弱势群体合法权益的初衷。

关键词：劳动合同；低技能；人力资本；工资差距