摘要：基于社会认同理论和群际接触理论，构建年龄多元化对企业绩效双刃剑效应分析框架，以我国186家企业为研究对象。结果表明:组织中员工的年龄多元化程度呈现上升趋势，年龄多元化对代际接触质量和企业绩效具有“U”型影响，代际接触质量在年龄多元化对企业绩效的影响中起部分中介作用，多元化友好型HR政策和年龄包容型HR政策正向调节了年龄多元化对代际接触质量的影响。
关键词：年龄多元化；代际接触质量；多元化友好型HR政策；年龄包容型HR政策；企业绩效