摘要：本文在企业家理论和团队生产理论的基础上提出了团队控制权理论，并在“权力—效率”框架下分析了企业控制权的来源。控制权是在企业成员中完全配置的，控制权源自企业成员凭借其资源影响其他成员的权力，从市场交易关系到企业契约关系是权力结构的合法化过程。控制权争夺的效率不同于控制权配置的效率，企业价值最大化要求相对均衡的控制权配置。考虑到权力对控制权的配置的作用机制，应该限制物质资本和人力资本权力的滥用，尤其是物质资本的权力。

关键词：企业控制权；团队控制权；权力；控制权争夺