摘要：呼唤指个体体验到的指向某一特定领域的内心强烈的激情和力量,对个体的工作满意度、自我成就感有显著影响。文章以自我决定理论为基础,探讨呼唤对工作投入和主观职业成功的正向影响,在459份问卷的基础上验证理论模型。结果表明：呼唤对工作投入、职业满意度和职业成功感有显著正向影响;工作投入在呼唤和主观职业成功之间发挥部分中介作用;社会支持在呼唤和工作投入的关系中发挥正向调节作用。文章的研究结论丰富了呼唤的实证研究,可为管理实践中的人员选拔和激励提供借鉴。

关键词：呼唤；工作投入；主观职业成功；社会支持；自我决定理论