教师简历

于桂兰

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基本信息

于桂兰,女,1964年9月19日生,1983年毕业于吉林省集安市第一中学,1987年6月从中国人民大学档案学院本科毕业后,到吉林大学历史系档案管理专业从事教学和研究工作;先后于1997年和2007年在吉林大学商学院和经济学院获得经济学硕士和博士学位;1997年调入吉林大学商学院,主要研究方向为人力资源管理和劳动关系管理。2005年4月到2006年4月作为国家公派访问学者在英国伦敦政治经济学院劳动关系系访学12个月,2014年9月到2015年7月作为中美富布莱特高级研究学者在美国匹兹堡大学公共与国际事务学院访学11个月。现为吉林大学商学院企业管理专业人力资源管理方向的教授、博士生导师,商学院教学委员会主任;吉林大学教学委员会委员,吉林大学社会科学学部学术委员会委员, 吉林省高等学校教学指导委员会委员,长春市第十五届人民代表大会代表 常委会委员。

Email: yugl@jlu.edu.cn

手机:13578865900

办公:0431-85167037

地址:长春市前进大街2699号 吉林大学商学院

邮编:130012

教育与访学

2014.09—2015.07

美国匹兹堡大学公共与国际事务学院  中美富布赖特访问学者

2001.09—2007.07

吉林大学经济学院 政治经济学专业 在职博士研究生

2005.04—2006.04

英国伦敦政治经济学院(LSE)劳动关系系 国家公派访问学者

1994.09—1997.07

吉林大学商学院 企业管理专业 在职硕士研究生

1983.09—1987.07

中国人民大学档案学院 档案学专业 本科生

工作经历

2009.01--目    前

吉林大学商学院 教授 博士生导师

2004.012012.03

吉林大学商学院 教授 人力资源管理系主任

2000.01—2005.01

吉林大学商学院 副教授 人力资源管理系副主任

1997.07—2000.01

吉林大学商学院 讲师

1987.07—1997.07

吉林大学历史系 助教 讲师

学术兼职与社会服务

吉林大学教学委员会委员

吉林大学社会科学学部学术委员会委员

吉林省高等教育教学指导委员会管理学类教指会委员

中国人力资源开发研究会 人力资源管理教学与实践分会 常务理事

中国人力资源开发研究会 劳动关系分会 常务理事 副秘书长

国家社科基金项目通讯评议人

教育部哲学社会科学规划项目通讯评议人

《管理学报》、《社会科学战线》、《浙江大学学报》、《天津大学学报》、《山东大学学报》等学术期刊的匿名审稿人

中国民主促进会 吉林省委员会 委员

中国民主促进会 长春市委员会参政议政专门委员会 副主任

长春市人力资源与社会保障局 专家咨询委员会  委员

长春市第十五届人民代表大会代表 常委会委员

吉林省高等学校教学指导委员会委员

课程讲授

人力资源管理(本科生、硕士研究生、MBA和博士研究生)

人力资源管理国际比较(本科生)

战略人力资源管理 (EMBA)

劳动关系管理(本科生、博士生)

研究项目

  1. 于桂兰.劳动关系各方的利益、角色、行动模式与互动机制研究,16AZD013,2016(11).

  2. 于桂兰.美国职业安全与健康管理体系及其对中国的启示,2014(9).

  3. 于桂兰.女性高层次人才社会网络与成长关系研究10JZD0045-2,2012(12).

  4. 于桂兰.我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究12AJY001,2012(7).

  5. 于桂兰.以小组项目为核心的研究型教学模式构建--以劳动关系管理课程教学为例,2010(7).

  6. 于桂兰.中国情境下企业内部劳资冲突风险防范与化解机制研究NCET-09-0433,2009(9).

  7. 于桂兰.工人权利受损及其治理的产权经济学研究07BJY048,2007(7).

学术论文

  1. 于桂兰,梁潇杰,孙瑜.基于扎根理论的企业和谐劳动关系质性研究,管理学报,2016(10):1446-1533.(下载)

  2. 于桂兰,杨术,孙瑜.威权领导、员工沉默行为与员工绩效关系研究,山东大学学报,2016(5):77-84.(下载)

  3. 于桂兰,付博.上下级关系实践对员工工作绩效影响的跨层分析,社会科学战线,2016(4):62-72.(下载)

  4. 于桂兰,付博.上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析,管理学报,2015(6):830-838.(下载)

  5. 于桂兰,孙瑜.中国情境下企业员工网络建构行为量表开发,吉林大学社会科学学报,2015(2):62-70.(下载)

  6. 于桂兰,杨术.辱虐管理与员工绩效:员工沉默的中介作用,社会科学战线,2014(4):34-43.(下载)

  7. 于桂兰,陈明,于楠.心理契约与组织公民行为的关系:元分析回顾及样本选择与测量方法的调节作用,吉林大学社会科学学报,2013(2):115-123.(下载)

  8. 于桂兰,陈明,中国工人权利实现程度及其影响因素研究,社会科学战线,2013(1):66-77.(下载)

  9. 于桂兰,孟秀石,信任与知识分享:情感承诺的中介作用,管理学家(学术版),2010(9):3-17.(下载)

  10. 于桂兰,郑秀芝,工人权利受损原因的产权经济学分析,制度经济学研究,2010(3):76-92.(下载)

  11. 于桂兰,秦晓利.英国市场经济早期工人人力资本公地悲剧的产权经济学分析,学习与实践,2009(8):19-26.(下载)

  12. 于桂兰,宋冬林.我国劳动力价值实现程度与劳动争议关系的实证研究,马克思主义研究,2009(6):88-104.(下载)

  13. 于桂兰,王弘钰.工人人力资本的测量维度与经济价值研究,社会科学战线,2008(8):221-228.(下载)

  14. 于桂兰,苗宏慧.美国劳资关系模式下工会制度的微观成本与收益分析,广州大学学报(社会科学版),2008(3):27-31.(下载)

  15. 于桂兰,于楠.工会制度与工人权利:基于产权经济学的分析,吉林大学社会科学学报,2008(3):120-127.(下载)


教材与著作

  1. 劳动关系管理.于桂兰,于楠,清华大学出版社,北京交通大学出版社.

  2. 人力资源管理(第1版).于桂兰,苗宏慧,清华大学出版社与北京交通大学出版社联合出版.

  3. 东北民营企业家发育成长环境跨学科实证研究.于桂兰,王弘钰,吉林人民出版社.

  4. 人力资源管理.于桂兰,魏海燕,清华大学出版社.

荣誉与奖励

2016中国MBA杰出教授

2014-2015年度中美富布赖特高级研究学者

2014年《破坏型领导:何时危害更大——关系取向及工具性对破坏型领导与强制性公民行为的调节作用》一文获吉林省第               十届社会科学优秀成果论文类一等奖

2014年《劳动关系管理》(教材)列入中国普通高等教育“十二五”规划第二批教材目录

2013年度宝钢优秀教师

2013年度吉林大学第三届师德标兵

2013年民进长春市委员会优秀会员

2011年《中盛公司引进总经理风波》获全国工商管理教育指导委员会第二届MBA百篇优秀管理案例奖

2012年中国民主促进会长春市委员会参政议政先进个人

2012年中国民主促进会吉林省委员会优秀会员

2009年入选教育部新世纪优秀人才支持计划

2008年吉林大学教书育人先进个人



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